Koronavirus a jeho dopady na zaměstnavatele IV.

Koronavirus a jeho dopady na zaměstnavatele IV.

MPSV by mělo v nejbližších dnech zveřejnit metodiku a formuláře pro žádosti o příspěvek z programu Antivirus, který bude vyhlášen dne 1. 4. 2020. Zatím má program Antivirus 5 režimů (A – E). Zda bude přijat další režim F (Motivační bonus) zatím není známo.

Podle navrhovaných podmínek pro uplatňování příspěvků z programu Antivirus bude příspěvek poskytován na základě písemné dohody, která bude uzavřena v návaznosti na písemnou žádost žadatele, přičemž Úřad práce České republiky („ÚP ČR“) uzavře tuto dohodu se všemi žadateli
splňujícími stanovené podmínky.

Datum počátku období čerpání příspěvku může předcházet datu uzavření dohody. Uznatelné jsou tedy také náklady vynaložené na náhrady mzdy, které vznikly v souladu s režimy A – E před uzavřením dohody, nejdříve však od 1. 3. 2020. Dohoda umožňuje poskytovat příspěvek na jeden či více režimů podle toho, v jakých režimech se zaměstnanci zaměstnavatele v daném kalendářním měsíci nachází. Dohoda je rámcovým sjednáním nároku žadatele na příspěvek podle jednotlivých režimů. Konkrétní částku příspěvku, o kterou žadatel žádá, bude uvádět ve výkazu „Vyúčtování náhrad mezd – Antivirus“. Tento výkaz bude žadatelem předkládán samostatně pro každý režim. Výkaz „Vyúčtování náhrad mezd – Antivirus“ bude žadatelem za jednotlivé měsíce předkládán ÚP ČR nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období.

Příspěvek bude poskytován měsíčně a je splatný do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy žadatel doloží ÚP ČR výkaz „Vyúčtování náhrad mezd – Antivirus“. V tuto chvíli předpokládáme, že výše příspěvku bude kalkulována z hrubých částek náhrad mezd. Na příspěvek nebudou mít nárok zaměstnavatelé, kteří neprokážou svou bezdlužnost a kterým byla v období 3 let přede dnem podání žádosti o příspěvek z programu Antivirus uložena pokuta za umožnění výkonu nelegální práce cizinci (tj. výkon práce bez platného oprávnění k pobytu na území České republiky, pokud je právními předpisy vyžadováno). Je také navrhováno, že příspěvek nelze poskytovat zaměstnavateli, který je agenturou práce poskytující služby agenturního zaměstnávání.

Níže uvádíme předpokládanou výši příspěvků pro jednotlivé režimy.

Režim A – Karanténa zaměstnanců
Podmínky
Zaměstnanec nemohl vykonávat práci z důvodu důležité osobní překážky v práci spočívající v nařízení karantény (karanténou se rozumí též izolace nařízená např. krajskou hygienickou stanicí). Karanténa byla nařízena v souvislosti s nákazou COVID-19. Pokud je zaměstnancům nařízena karanténa, je povinen jim zaměstnavatel hradit po dobu prvních 14 kalendářních dnů náhradu mzdy ve výši 60 % redukovaného průměrného výdělku (z této částky se neodvádí záloha na daň z příjmů ze závislé činnosti, ani pojistné na sociální a zdravotní pojištění).

Příspěvek
Zaměstnavateli bude poskytnut příspěvek ve výši 100 % náhrad mezd příslušejících zaměstnancům. Tento příspěvek by měl být poskytován ode dne, kdy první zaměstnanec zaměstnavatele nemůže či nemohl vykonávat práci z důvodů této překážky v práci, až do 30. 6. 2020 (ledaže vláda toto období ještě prodlouží). Tento příspěvek lze uplatnit jak na zaměstnance v pracovním poměru, tak na zaměstnance, kteří vykonávají práci na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce.

Režim B – Mimořádná krizová opatření
Podmínky
Zaměstnanec nemohl vykonávat práci z důvodu jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele spočívající v uzavření nebo omezení provozu z důvodu mimořádných krizových opatření přijatých vládou, mimořádných opatření přijatých Ministerstvem zdravotnictví či jiným orgánem ochrany
veřejného zdraví (např. Krajská hygienická stanice) v souvislosti s COVID-19 po dobu nouzového stavu. Dle názoru MPSV jde v těchto případech o překážku v práci na straně zaměstnavatele, při které zaměstnancům náleží náhrada mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku.

Příspěvek
Zaměstnavateli bude poskytnut příspěvek ve výši 80 % náhrad mezd příslušejících zaměstnancům, maximálně však 24 800 Kč měsíčně na jednoho zaměstnance. Tento příspěvek by měl být poskytován ode dne, kdy první zaměstnanec zaměstnavatele nemůže či nemohl vykonávat práci z důvodů této překážky v práci, až do 1. 4. 2020 (ledaže vláda toto období ještě prodlouží). Je velmi pravděpodobné, že se toto období prodlouží s prodloužení nouzového stavu, o kterém se nyní vážně uvažuje. Tento příspěvek lze uplatnit jen na zaměstnance v pracovním poměru.

Režim C – Nepřítomnost významné části zaměstnanců v práci
Podmínky
Zaměstnavatel není schopen přidělovat práci zaměstnancům z důvodu jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele vyvolané absencí významné části jeho zaměstnanců. Za absenci významné části zaměstnanců zaměstnavatele je považována absence alespoň 30 % zaměstnanců v rámci konkrétní provozovny zaměstnavatele, a to z důvodu důležité osobní překážky v práci spočívající v nařízení karantény (včetně izolace), nebo spočívající v péči o dítě např. z důvodu uzavření škol. Výpočet kvóty absence významné části zaměstnanců zaměstnavatele vychází z fyzického počtu zaměstnanců. Kvóta je splněna v případě, že ve kterémkoliv dni kalendářního měsíce, za který zaměstnavatel žádá o příspěvek, bude podíl počtu absentujících zaměstnanců a celkového počtu zaměstnanců zaměstnavatele alespoň 30 %. Zaměstnanci mají v tomto případě právo na náhradu mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku z důvodu překážky v práci na straně zaměstnavatele.

Příspěvek
Zaměstnavateli bude poskytnut příspěvek ve výši 80 % náhrad mezd příslušejících zaměstnancům, maximálně však 24 800 Kč měsíčně na jednoho zaměstnance. Tento příspěvek by měl být poskytován ode dne, kdy první zaměstnanec zaměstnavatele nemůže či nemohl vykonávat práci z důvodů této překážky v práci, až do 30. 4. 2020 (ledaže vláda toto období ještě prodlouží). Tento příspěvek lze uplatnit jen na zaměstnance v pracovním poměru.

Režim D – Prostoje z důvodu omezení dodávek

Podmínky
Zaměstnavatel není schopen zaměstnanci přidělovat práci v důsledku výpadku výrobních vstupů, tj. dodávek nezbytných surovin, výrobků či služeb v souvislosti s COVID-19. Zaměstnavatel prokáže souvislost přerušení dodávek s COVID-19, a to v rámci výkazu „Vyúčtování náhrad mezd – Antivirus (režim D)“, který bude žadatel v souladu s uzavřenou písemnou dohodou předkládat ÚP ČR. Při prostojích mají zaměstnanci právo na náhradu mzdy ve výši 80 % průměrného výdělku. Zaměstnavatel je ale také může s jejich souhlasem dočasně převést na jinou práci a hradit jim mzdu.

Příspěvek
Zaměstnavateli bude poskytnut příspěvek ve výši 50 % náhrad mezd příslušejících zaměstnancům, maximálně však 12 400 Kč měsíčně na jednoho zaměstnance. Tento příspěvek by měl být poskytován ode dne, kdy první zaměstnanec zaměstnavatele nemůže či nemohl vykonávat práci z důvodů této překážky v práci, až do 30. 4. 2020 (ledaže vláda toto období ještě prodlouží). Tento příspěvek lze uplatnit jen na zaměstnance v pracovním poměru.

Režim E – Částečná nezaměstnanost

Podmínky
Zaměstnavatel nemůže zaměstnanci přidělovat práci v rozsahu 20 % až 80 % stanovené týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení poptávky po jím vyráběných výrobcích či poskytovaných službách, a to v souvislosti s COVID-19. Rozsah výpadku pracovní doby se zjišťuje v rámci konkrétní provozovny zaměstnavatele a za kalendářní měsíc, ve kterém zaměstnavatel o příspěvek žádá. Rozsah výpadku se vypočítá jako podíl souhrnu hodin předmětné překážky v práci zaměstnanců, kterých se překážka v práci týká, a souhrnu stanovené týdenní pracovní doby všech
zaměstnanců zaměstnavatele. Zaměstnavatel prokáže souvislost snížení svého odbytu s COVID-19, a to v rámci výkazu „Vyúčtování náhrad mezd – Antivirus (režim E)““, který bude žadatel v souladu s uzavřenou písemnou dohodou předkládat ÚP ČR. Zaměstnavatel může zaměstnancům poskytnout náhradu mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku, pokud se na tom dohodne s odbory (např. i v kolektivní smlouvě) nebo tam, kde odbory nepůsobí, může zaměstnavatel vydat vnitřní předpis o částečné nezaměstnanosti. Výše náhrady mzdy je tedy závislá na rozhodnutí zaměstnavatele.

Příspěvek
Zaměstnavateli bude poskytnut příspěvek ve výši 50 % náhrad mezd příslušejících zaměstnancům, maximálně však 9 300 Kč měsíčně na jednoho zaměstnance. Tento příspěvek by měl být poskytován ode dne, kdy první zaměstnanec zaměstnavatele nemůže či nemohl vykonávat práci z důvodů této překážky v práci, až do 30. 4. 2020 (ledaže vláda toto období ještě prodlouží). Tento příspěvek lze uplatnit jen na zaměstnance v pracovním poměru.

O dalším vývoji programu Antivirus Vás budeme informovat.

Pokud budete mít zájem, rádi Vám pomůžeme s řešením Vaší konkrétní situace, včetně přijetí vhodných opatření a přípravy vnitřních předpisů a instrukcí pro zaměstnance. V této krizové době jsme Vám nepřetržitě k dispozici.

Za tímto účelem prosím kontaktujte Kláru Valentovou, e-mail: klara.valentova@vilimkovadudak.cz,
telefon: (+420) 222 814 911, mobil: (+420) 734 695 419